招聘方发布规范
清楚、真实、仍在有效期内的招聘信息，更容易获得求职者信任，也更容易被搜索引擎准确理解。
完整说明工作
- 使用具体的职位名称，写明主要职责、必要经验或证照、工作地点和预计排班。
- 选择真实的全职、兼职、临时、合同或实习类型；远程职位应说明申请人所在地要求。
- 提供可核实的企业名称和招聘联系方式，不得冒用其他企业、机构或品牌。
如实填写薪资与条件
薪资应符合适用的最低工资、Award、企业协议和其他法定权益。若填写薪资范围，应是雇主在招聘时真实愿意提供的范围，并说明小时、年薪或其他计薪单位。
保护申请人
- 不得要求申请人为获得职位支付押金、培训费、设备费或其他预付款。
- 只收集招聘流程确实需要的个人信息，并通过适当方式保存和处理。
- 不得发布误导、歧视、违法、与真实空缺无关或引导资金转移的内容。
及时维护职位
职位条件变化时应更新内容；不再招聘时应暂停或关闭职位。过期或关闭的职位不会继续作为有效招聘向搜索引擎提供。